【巧儿说法第329期】职工去世两年后,家属还能申请劳动仲裁要求公司支付遗属补助吗?

【巧儿说法第329期】职工去世两年后，家属还能申请劳动仲裁要求公司支付遗属补助吗？

基本案情：陇东人王某于2011年春天因病去世，当时，其儿子小王才两周岁多，公司送到王家慰问金1万元。由于王某并非因工身亡，家人认为无权向公司主张赔偿。2012年秋天，小王开始上幼儿园，上学费用令王妻觉得难以承担。经咨询，王妻得知，虽然丈夫不是因工身亡，但根据法律规定，职工非因工死亡的，单位应支付丧葬费、一次性救助金及供养亲属困难补助金。王妻希望公司能按月支付给儿子遗属补助，遭到拒绝。2013年5月，王妻代理儿子小王申请劳动仲裁，要求公司每月支付小王遗属补助450元。但公司却认为，王某已经去世已经两年多了，早已超过一年的仲裁时效期限。

巧儿说法：：“工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。”另外，按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于连续的侵权行为，仲裁时效应从侵权终了之日起计算。本案中，公司有义务向小王发放遗属补助。最终，劳动争议仲裁委员会裁决，从2011年6月起，公司按月支付小王定期生活困难补助金450元，直至其成年。如遇国家政策调整数额，将按调整后的标准执行。

 

《巧儿说法》栏目免费公益解答律师刘长平

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